近日，省人社廳就業(yè)形勢處對我省就業(yè)結構性問(wèn)題進(jìn)行了專(zhuān)題調研。4月2日，省就業(yè)促進(jìn)會(huì )、湖北納杰人才，在漢舉辦湖北就業(yè)改革開(kāi)放座談會(huì )，均對我省就業(yè)市場(chǎng)的新情況、新現象進(jìn)行了深入分析探討。

工資福利好了

，工作穩定率在上升

  全省一季度企業(yè)用工調查，所有受訪(fǎng)企業(yè)均表示今年員工工資福利待遇不會(huì )減少，平均增幅為10.44%。

今年全省普工、技工的平均薪酬分別為3160元/月和4242元/月，較去年增長(cháng)9%和10.25%。

  “以武漢市為例，今年的返崗率大幅提升。這說(shuō)明隨著(zhù)薪酬水平的提升，農民工工作穩定率在提高，這是一個(gè)積極的市場(chǎng)信號?！笔∪松鐝d就業(yè)處負責人介紹。

   湖北日報全媒記者在春風(fēng)行動(dòng)期間走訪(fǎng)企業(yè)發(fā)現，很多企業(yè)都采取了“以人招人”的方法，每名老員工只要介紹新員工過(guò)來(lái)，都能有300元到1000元不等的獎勵。但是，一些中小企業(yè)特別是餐飲服務(wù)、加工制造業(yè)企業(yè)反映，一些年輕人進(jìn)入企業(yè)后，工資不要、招呼不打，不知緣由說(shuō)走就走，敬業(yè)精神欠缺、就業(yè)觀(guān)念滯后的現象也依然存在。

  今年春風(fēng)行動(dòng)期間，全省參會(huì )企業(yè)達4.5萬(wàn)家，進(jìn)場(chǎng)求職156萬(wàn)人次，均創(chuàng )歷史新高。

  經(jīng)濟發(fā)展質(zhì)量決定就業(yè)質(zhì)量。省就業(yè)促進(jìn)會(huì )會(huì )長(cháng)、湖北納杰人才總經(jīng)理湯宏表示，一方面產(chǎn)業(yè)要升級，向智能化、專(zhuān)業(yè)化轉變，用發(fā)展的辦法供應更多高質(zhì)量的就業(yè)崗位，對于長(cháng)期招工難、效益低的企業(yè)，遵循市場(chǎng)規律，優(yōu)勝劣汰；另一方面，勞動(dòng)者也應積極轉變觀(guān)念，通過(guò)技能提升為自己匹配更優(yōu)質(zhì)的崗位。

選擇更多了，家門(mén)口就業(yè)一樣養家糊口

   潛江龍蝦工、棗陽(yáng)數控技師、鄂州金剛石刀具工、石首建筑防水工……

 近年來(lái)，我省先后發(fā)布三批“十大勞務(wù)品牌”，帶動(dòng)300多萬(wàn)城鄉勞動(dòng)力轉移就業(yè)。

 省就業(yè)促進(jìn)會(huì )發(fā)布《湖北就業(yè)改革開(kāi)放四十周年報告》顯示，返鄉就業(yè)創(chuàng )業(yè)成為新趨勢，2018年底，全省返鄉就業(yè)人數為39萬(wàn)人，同比增長(cháng)46.6%。

 “很多務(wù)工人員都向我們表達了愿意回家鄉就業(yè)的想法，照顧父母和孩子是主要的拉力。這股力量其實(shí)是一直存在的，過(guò)去是沒(méi)有辦法，只能外出打工?，F在老百姓選擇更多了，在家門(mén)口就業(yè)一樣能養家糊口?！笔∪松鐝d就業(yè)處負責人說(shuō)：“實(shí)踐證明，只要努力就能找到滿(mǎn)意的工作?！?/p>

  在陽(yáng)新，平均每年輸出轉移就業(yè)20萬(wàn)人以上，主要集中在溫州、東莞等發(fā)達城市。其中，該縣在溫州從事制鞋的人數就超過(guò)10萬(wàn)人，形成了著(zhù)名的勞務(wù)品牌——陽(yáng)新鞋匠。這幾年，隨著(zhù)縣域經(jīng)濟發(fā)展和“大眾創(chuàng )業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng )新”深入推進(jìn)，大力扶持農民工返鄉創(chuàng )業(yè)，該縣農民工也由“輸出潮”向“回鄉潮”轉變。

  浠水縣勞動(dòng)就業(yè)管理局負責人介紹，浠水從1995年第一批有組織的勞務(wù)輸出啟動(dòng)，到現在全縣常年在外務(wù)工人員超過(guò)30萬(wàn)人，每年實(shí)現勞務(wù)創(chuàng )收120多億元。過(guò)去是“北雁南飛”，單向輸出勞動(dòng)力資源，現在是“群鳳還巢”，浠水正經(jīng)歷著(zhù)輸出勞動(dòng)力到引回生產(chǎn)力的歷史性轉變。目前，浠水窯爐陶瓷產(chǎn)業(yè)園和洪山汽車(chē)配件工業(yè)園、醫用紡織園等三個(gè)近百億元項目的形成，都是依托本地強大專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才作為支撐。

新經(jīng)濟來(lái)了，靈活就業(yè)吸引大批從業(yè)者

  近10年來(lái)，全省城鎮新增就業(yè)規模連續實(shí)現70萬(wàn)人、80萬(wàn)人、90萬(wàn)人的跨越。2018年末，全省就業(yè)人員約3700萬(wàn)人。

 “這10年，如果用一句話(huà)表達感受，那就是就業(yè)難和用工荒始終并存?！眳R思集團·湖北省創(chuàng )新人力資源服務(wù)中心有限公司總經(jīng)理秦姣說(shuō)，隨著(zhù)人工智能的發(fā)展，新技術(shù)創(chuàng )新帶來(lái)的“失業(yè)”逐年增加，電子化支付手段代替了一些收銀員崗位，一些分揀、裝卸、搬運的工作也逐步被機器人手臂所代替。

  人都去哪兒呢？秦姣坦言，感受明顯的是靈活就業(yè)的用工方式和新就業(yè)形態(tài)的出現，讓大學(xué)生、家庭主婦、農民工、服務(wù)員等都加入到靈活就業(yè)行列。電商以及平臺化公司的發(fā)展，也使得外賣(mài)騎手、網(wǎng)約車(chē)司機越來(lái)越多。靈活就業(yè)薪資高、發(fā)薪周期短，可迅速領(lǐng)現，吸引了大批從業(yè)者。

  有的年輕勞動(dòng)者寧愿拿中低薪酬兩三千月薪當白領(lǐng)，也不愿意拿較高薪酬四五千當藍領(lǐng)；寧愿跑外賣(mài)、開(kāi)滴滴、當網(wǎng)紅，也不愿意學(xué)技能、進(jìn)車(chē)間從事實(shí)體經(jīng)濟。秦姣發(fā)現，制造業(yè)招工難已從一二線(xiàn)城市蔓延到四五線(xiàn)城市，甚至是鄉鎮。

  市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，人力資源的競爭，很大程度是薪酬待遇、分配制度的競爭，是企業(yè)質(zhì)量和產(chǎn)業(yè)水平的競爭。省就業(yè)促進(jìn)會(huì )會(huì )長(cháng)湯宏建議，適應靈活就業(yè)、臨時(shí)兼職性就業(yè)的大量興起，加大對新經(jīng)濟、新就業(yè)的支持力度，為社會(huì )創(chuàng )造更多就業(yè)機會(huì )。

“靈活就業(yè)用工方式勢不可擋，由此帶來(lái)的勞動(dòng)關(guān)系模糊化、勞動(dòng)保障薄弱等潛在風(fēng)險，也需引起重視?！鼻劓ㄗh，由政府牽頭，民營(yíng)人力資源公司參與，嘗試搭建社區為載體的靈活用工人員實(shí)名認證平臺，平臺提供就業(yè)服務(wù)、社會(huì )保險、商業(yè)保險代理等勞動(dòng)關(guān)系服務(wù)，更好地保障靈活從業(yè)人員合法權益。